| よくあるご質問 |
| よくあるご質問をまとめました。
詳細につきましては、直接採用担当へお問い合わせ下さい。 |
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| Q． |
新卒入社者の研修について |
| A． |
入社前から実際の披露宴に入り、配膳やインフォメーション、キッチンなど婚礼に関わる様々な部署でサービス研修を行ないます。
何らかの事情があり、入社前の研修が難しいという方のみ入社後から同じ内容の研修を受けることとなります。新入社員は必ずこのサービス研修を受けてから本配属が決定します。
入社後には、ビジネスマナーをはじめ、会社・業界のことを理解するための研修プログラムもございます。
どのセクションに配属となるにせよ、サービス研修を必須としているのは、実際の披露宴の現場でお客様が本当に求めていらっしゃることを感じとること、またパートナー会社を含め、たくさんのセクション・スタッフの力によって成り立つ仕事であることを理解していただきたいからです。 |
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| Q． |
配属先の決定について |
| A． |
新卒入社者は入社前の2〜3月頃に配属先を決定します。（年度により、また個人の研修の習得度合いにより異なることもあります。）
中途入社者は内定のご連絡の後に、書面にて就業地や待遇を明記した条件提示書をお渡しさせていただきます。 |
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| Q． |
評価制度について |
| A． |
年に2回、上長と面談し目標を設定する、目標管理制度を導入しています。
その上で、年に一回、評価会議を実施し、各人の達成した成果に応じて昇給昇格を決定いたします。営業部門においては、四半期ごとのインセンティブ制度をとっており、常に個人の成果を評価する体制が整っています。また、個人だけではなく、チームとしての評価もあり、社員総会の場で目標達成店舗に対して表彰を行ないます。 |
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| Q． |
休日について |
| A． |
本社：週休二日（土日祝）、月によって1〜2回の土曜出勤があります。
ゲストハウス・サロン：月8日、定休日＋1日をシフトにより決定します。 |
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| Q． |
産休・育休の実績について |
| A． |
産前6週間、産後8週間の期間中、出産休暇を取得することができます。また、そのお子様の1歳の誕生日の前日まで育児休暇の取得が可能です。更に３歳になる誕生日の前日までは勤務時間を短縮することができます。 |
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| Q． |
異動や転勤について |
| A． |
契約社員の方は原則として転居を伴う異動はございません。
新卒入社者は、総合職・エリア限定総合職のどちらかを採用時に伺います。総合職の方は、エリアを越えた異動もございますが、エリア限定総合職の方は、関東・関西・中京のといった各エリア内での異動のみとなります。 |
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| Q． |
ＯＢ・ＯＧ訪問について |
| A． |
全国の学校からの出身者が揃っているわけではなく、公平性を保つことができないため、特定の学校のOBOGだけを紹介することは致しかねます。
疑問点・不安点等がございましたら、採用担当よりお答えいたしますのでお気軽にお問い合わせください。 |
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| Q． |
未経験者の応募について |
| A． |
新卒応募者はほとんどの方が未経験者です。入社後に業界の知識なども含めた研修がございますので、ご安心下さい。
中途応募者は、職種によって条件が異なります。詳しくは通年採用情報をご確認下さい。 |
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| Q． |
選考方法について |
| A． |
新卒応募者は、当社主催の会社説明会にご参加いただいた後、数回の面接を実施いたします。中途応募者は、書類選考後、数回の面接を実施いたします。
（選考回数は、人により異なります） |
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